华锦(红升)游乐设备,专注淘气堡儿童乐园设备,网红旋转许愿树,网红吊篮秋千,超级蹦床公园,蹦蹦云,人工喊泉,彩虹滑梯,充气城堡,支架水池,充气水池,广场电瓶车,转马,轨道火车,网红桥,网红秋千,户外无动力非标游乐设备,真人抓娃娃机设备,自控飞机,充气蹦床等游乐设备研发生产销售的厂家,致力成为游乐设备行业领导者,为您定制各类室内外淘气堡儿童乐园及广场游乐设备设施的整体解决方案.

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无锡淘气堡厂家:儿童乐园里优秀店长需要这样培养

分类:行业动态 作者:游乐设备厂家 发布时间:2020-05-08 14:08:10

无锡淘气堡厂家:无锡儿童乐园里优秀店长需要这样培养


室内无锡儿童游乐园经营的好坏和一个优秀的店长息息相关,优秀的店长不仅可以起到承上启下的作用,还可以给游乐园带来可观的盈利,今天郑州无锡红升游乐设备公司小编就给大家总结下,一个合格的店长需要具备哪些条件?该如何培养

首先要遵循公司的发展战略及经营理念,确定各店的岗位设置、工作流程、管理规范以及经营管理活动的创新创意和落实运作,不断追求高效率的设备运转,高水平的服务质量,高标准的环境卫生,努力营造一种健康时尚的娱乐体验环境,不断塑造公司的品牌及良好的社会形象。

店长工作的素质要求

1.具有强烈的事业心及高度的责任心,诚实正直,严于律己,平等待人,以身作则,胸襟宽广,沉着冷静。

2.有较强的团队管理能力、目标管理能力、组织管理能力和沟通交往能力,善于语言、思想和情感上的沟通。

3.具有一定的学习、创新、分析、决策、授权、激励能力;能运用正确的思维方式,分析 ,进行有效的创新、改进和变革;能妥善解决各类突发事件。

内部管理:

1.传播文化,明确理念

明确公司制定的企业目标、企业原则、企业价值观、工作纪律、岗位职责、行为规范等规章制度,以身作则带头遵照实行,并持续地引导员工,使员工具有明确的思想和正确的行为,逐步将企业文化为企业内部全体员工所共同认可和遵守。

2.改善环境,激发热情

努力改善员工的工作环境,如营业现场、办公区域、休闲区域的翻新改造、装饰布置,保证工作工具用品的正常使用,以及合理设计各种工作表格、整理办公及电脑文档,努力营造一种有序、舒适、整理的工作环境,使员工们以愉悦的心情投入到工作中。

3.民主决策,统一思想

管理人员开会商讨店内工作时,应吸纳骨干员工、优秀员工参与讨论,了解各岗位人员的信息,群策群力,统一制定新的制度、新措施,明确实施方案细则,以保证在后续工作中各员工有统一的认识和执行标准。

4.加强培训,全面发展

注重员工的专业技能及综合素质的提高,不定期进行现场岗位的技能培训以及恰当处理顾客抱怨的技巧培训。平时还可组织员工学习人生激励、成功方法、为人处世等知识,已逐步提升员工的综合能力与素质。对管理人员也需加强培训与引导,使之保持良好的工作状态。培训工作中应明确,员工的停滞不前就是公司的退步。

5.适当授权,各负其责

依据各员工的性格特点及以往工作表现,分配不同的专项工作于各员工给,发挥其专长、挖掘其潜力,激发员工的工作热情,引发他们的积极性和创造性,并加以适当的指导,使之具有自主发现问题、解决问题的能力,在实践中得到更多的锻炼和提高,并逐步明确权力与责权的统一性。

6.合理酬劳,提高福利


定制流程(图12)

华锦游乐设备公司,一家专注生产游乐设备的厂家。
主营:淘气堡,室内儿童乐园,蹦蹦云,三维针雕,喊泉,充气水池,支架游泳池,充气城堡,充气蹦床,彩虹滑道,蹦床公园等游乐设备。
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